始审核这份新的裁员名单。每看一个名字，我都会在电脑上调出他们的详细资料——工作年限、技术专长、项目贡献，我一一记录在自己的私人笔记本上。
这是我的习惯。虽然公司有完整的人事档案，但我总觉得自己整理的更有条理，对我的工作也更有帮助。
2
周一一大早，我就开始了新一轮的“死亡通知”。
“老王，麻烦你来一下我办公室。”电话那头沉默了几秒，然后是一声叹息。
老王大概已经猜到了什么。在公司里，被我叫进办公室，就跟被宣判死刑没什么两样。
十分钟后，老王推门而入。这个在公司干了八年的技术骨干，如今眼圈发黑，神情憔悴。
“坐。”我指了指对面的椅子，心里已经把要说的台词过了千百遍。
“林冉，有话直说吧。”老王苦笑一声，“是不是轮到我了？”
我点点头，从抽屉里拿出准备好的解雇通知书和补偿方案：“公司决定进行新一轮人员优化，很遗憾......”
“行了，别说这些官话了。”老王打断我，眼里满是嘲讽，“咱们共事三年，就别装模作样了。多少补偿？”
我把文件推到他面前：“N+2，比规定的多了一个月。这是我能争取到的最好条件了。”
老王冷笑一声：“真够意思。八年的付出，就换这么点钱。”他看着我，眼神突然变得锐利，“林冉，你知道你在干什么吗？为了那个总监的位置，你把多少老同事推进了火坑？”
我心里一刺，但表面依然冷静：“这是公司的决定，不是我个人能左右的。”
“是吗？”老王站起身，居高临下地看着我，“那你最好祈祷自己永远不要落到我们这些人的处境。你以为董事长的承诺有多可靠？等你没用了，他照样会一脚踢开你！”
他的话像一把刀，直直刺入我心底最不安的地方。但我迅速压下这种感觉，板着脸说：“请在周三之前办完离职手续。”
老王摇摇头，拿起文件头也不回地走了。
这一幕在这天重复了十几次。每送走一个人，我都感觉自己的灵魂被撕下一小块。但一想到即将到手的总监职位，我又咬牙忍了下来。
下
